การลาบวชเป็นสิทธิ์ของพนักงานชายที่ต้องการอุปสมบทตามประเพณีทางศาสนา บริษัทของเรามีนโยบายสนับสนุนพนักงานที่ต้องการลาบวชเพื่อส่งเสริมคุณค่าทางจิตใจและสืบทอดวัฒนธรรมไทย โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. สิทธิ์ในการลาบวช

• พนักงานชายที่มีอายุงานครบ 1 ปี สามารถลาบวชได้ สูงสุด 30 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 15 วัน

• หากต้องการลาบวชเกิน 30 วัน พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาพักร้อนหรือลาแบบไม่รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้

• สิทธิ์ลาบวชสามารถใช้ได้เพียง 1 ครั้งตลอดอายุงาน

2. ขั้นตอนการขอลาบวช

1. แจ้งหัวหน้างานล่วงหน้า: พนักงานต้องแจ้งลาบวชล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน เพื่อให้บริษัทสามารถเตรียมแผนงานได้

2. กรอกแบบฟอร์มขอลา: ยื่นคำขอผ่านระบบ HR หรือส่งแบบฟอร์มขอลาต่อฝ่ายบุคคล

3. แนบเอกสารที่เกี่ยวข้อง: เช่น หนังสือรับรองจากวัด หรือกำหนดการบวชจากสำนักสงฆ์

4. รอการอนุมัติ: ฝ่ายบุคคลจะพิจารณาคำขอและแจ้งผลการอนุมัติภายใน 7 วันทำการ

3. ข้อกำหนดเพิ่มเติม

• หากพนักงานต้องการขยายเวลาลาบวชเกินกว่ากำหนด ต้องได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารและฝ่ายบุคคลก่อน

• พนักงานที่ลาบวชต้องแจ้งกำหนดการบวชและวันกลับมาทำงานให้ฝ่ายบุคคลทราบล่วงหน้า

• หากพนักงานลาเกินระยะเวลาที่ได้รับอนุมัติ อาจถูกพิจารณาตามระเบียบวินัยของบริษัท

4. การลาและค่าตอบแทน

• บริษัทจะจ่ายค่าจ้างในช่วง 15 วันแรกของการลาบวช ตามนโยบายของบริษัท

• พนักงานสามารถเลือกใช้วันลาพักร้อนหรือลาแบบไม่รับค่าจ้างหากต้องการลาบวชนานขึ้น

• ในกรณีที่พนักงานลาออกหลังจากการลาบวช บริษัทจะพิจารณาจ่ายค่าตอบแทนตามสิทธิ์ที่เหลือ

การลาบวชเป็นโอกาสสำคัญที่ช่วยให้พนักงานสามารถปฏิบัติธรรมและพัฒนาตนเอง พนักงานควรปฏิบัติตามขั้นตอนและแจ้งข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้การลาบวชเป็นไปอย่างราบรื่นและไม่กระทบต่อการดำเนินงานขององค์กร