การลาป่วยเป็นสิทธิ์ของพนักงานที่สามารถใช้เมื่อมีอาการเจ็บป่วยหรือไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้ตามปกติ บริษัทของเรามีนโยบายสนับสนุนให้พนักงานสามารถลาป่วยได้อย่างเหมาะสมเพื่อรักษาสุขภาพของตนเอง โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. สิทธิ์ในการลาป่วย

• พนักงานสามารถลาป่วยได้ สูงสุด 30 วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

• หากลาป่วยติดต่อกันเกิน 3 วัน พนักงานต้องแนบใบรับรองแพทย์

• หากลาป่วยเกิน 30 วัน จะต้องใช้สิทธิ์ลาพักร้อนหรือลาแบบไม่รับค่าจ้าง

2. ขั้นตอนการขอลาป่วย

1. แจ้งหัวหน้างานโดยเร็วที่สุด: พนักงานต้องแจ้งหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับการลาป่วยโดยเร็วที่สุดผ่านช่องทางที่กำหนด เช่น โทรศัพท์หรืออีเมล

2. กรอกแบบฟอร์มขอลาป่วย: พนักงานต้องกรอกแบบฟอร์มขอลาผ่านระบบ HR หรือเอกสารที่กำหนด

3. แนบใบรับรองแพทย์ (หากจำเป็น): หากลาป่วยติดต่อกันเกิน 3 วัน พนักงานต้องแนบใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันอาการป่วย

4. รอการอนุมัติ: ฝ่ายบุคคลจะตรวจสอบเอกสารและบันทึกข้อมูลการลาในระบบ

3. ข้อกำหนดเพิ่มเติม

• พนักงานต้องแจ้งการลาป่วยทันทีที่ทราบว่าตนเองไม่สามารถมาทำงานได้

• ในกรณีที่เจ็บป่วยกะทันหันและไม่สามารถแจ้งลาล่วงหน้าได้ พนักงานต้องแจ้งให้หัวหน้างานทราบโดยเร็วที่สุด

• หากพนักงานต้องเข้ารับการรักษาตัวในโรงพยาบาล จะต้องแจ้งฝ่ายบุคคลพร้อมแนบใบรับรองแพทย์โดยเร็วที่สุด

• หากพบว่าพนักงานใช้สิทธิ์ลาป่วยโดยไม่มีเหตุอันควร อาจถูกพิจารณาตามระเบียบวินัยของบริษัท

4. การลาและค่าตอบแทน

• พนักงานจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในช่วง 30 วันแรกของการลาป่วย ตามนโยบายของบริษัท

• หากพนักงานลาป่วยเกินสิทธิ์ที่กำหนด อาจต้องใช้วันลาพักร้อนหรือลาแบบไม่รับค่าจ้างเพิ่มเติม

• ในกรณีที่พนักงานลาป่วยเป็นเวลานานเกิน 30 วัน ติดต่อกัน บริษัทอาจขอเอกสารเพิ่มเติมเพื่อประเมินความสามารถในการกลับเข้าทำงาน

นโยบายการลาป่วยนี้มีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานสามารถพักฟื้นและดูแลสุขภาพของตนเองได้อย่างเหมาะสม พนักงานควรปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดเพื่อให้กระบวนการลาเป็นไปอย่างราบรื่นและไม่กระทบต่อการดำเนินงานขององค์กร