การลากิจเป็นสิทธิ์ของพนักงานที่สามารถใช้เมื่อมีเหตุจำเป็นส่วนตัวที่ต้องดำเนินการในเวลาทำงาน บริษัทของเรามีนโยบายสนับสนุนให้พนักงานสามารถลากิจได้อย่างเหมาะสม โดยมีรายละเอียดดังนี้

1. สิทธิ์ในการลากิจ

• พนักงานสามารถลากิจได้ สูงสุด 3 วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

• หากต้องการลากิจเกินสิทธิ์ที่กำหนด พนักงานสามารถใช้วันลาพักร้อนหรือขอลาแบบไม่รับค่าจ้าง

• การลากิจควรเป็นไปเพื่อเหตุจำเป็น เช่น ธุระทางกฎหมาย การติดต่อราชการ หรือเหตุฉุกเฉินที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

2. ขั้นตอนการขอลากิจ

1. แจ้งหัวหน้างานล่วงหน้า: พนักงานต้องแจ้งหัวหน้างานเกี่ยวกับการลากิจล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน (ยกเว้นกรณีฉุกเฉิน)

2. กรอกแบบฟอร์มขอลากิจ: พนักงานต้องยื่นคำขอลาผ่านระบบ HR หรือเอกสารที่กำหนด

3. แนบเอกสารประกอบ (ถ้าจำเป็น): เช่น เอกสารทางราชการ ใบแจ้งการเข้าร่วมประชุม หรือเอกสารที่ยืนยันความจำเป็นในการลากิจ

4. รอการอนุมัติ: ฝ่ายบุคคลจะพิจารณาคำขอและแจ้งผลการอนุมัติภายใน 1 วันทำการ

3. ข้อกำหนดเพิ่มเติม

• พนักงานควรแจ้งการลากิจล่วงหน้าเพื่อให้บริษัทสามารถบริหารงานได้อย่างเหมาะสม

• หากเป็นกรณีฉุกเฉินที่ไม่สามารถแจ้งล่วงหน้าได้ พนักงานต้องแจ้งหัวหน้างานทันทีที่ทราบความจำเป็นในการลากิจ

• การลากิจที่ไม่มีเหตุผลสมควรอาจถูกพิจารณาตามระเบียบวินัยของบริษัท

4. การลาและค่าตอบแทน

• พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลากิจได้ 3 วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

• หากลากิจเกินสิทธิ์ที่กำหนด ต้องใช้วันลาพักร้อนหรือลาแบบไม่รับค่าจ้าง

• การขอลากิจต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของบริษัท และได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานและฝ่ายบุคคลก่อนจึงจะมีผล

การลากิจเป็นสิทธิ์ของพนักงานที่ช่วยให้สามารถจัดการภาระส่วนตัวได้โดยไม่กระทบต่อหน้าที่การงาน พนักงานควรปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดเพื่อให้กระบวนการลาเป็นไปอย่างราบรื่นและไม่ส่งผลกระทบต่อองค์กร